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2026-05-15来源：
“要警钟长鸣，不越红线，不碰高压线，筑牢廉洁底线。”近日，橡胶公司纪委召开新任职干部集体廉洁谈话会，纪委书记对12名新任职干部开展集体廉洁谈话。
近年来，橡胶公司纪委聚焦职责定位，紧扣新任职干部岗位特点、职责权限和廉洁风险点，探索廉洁教育、选任监督、合规履职监督体系，引导年轻干部在新的岗位上履好职、担好责、开好头、起好步。
聚焦新任职干部廉洁风险，橡胶公司纪委坚持教育在先、预防为主，讲好廉洁履职“第一课”，引导新任职干部知敬畏、存戒惧、守底线。积极开展树立和践行正确政绩观学习教育监督，把新任职干部纳入重点监督对象，督导认真开展学习教育，不断夯实廉洁思想根基。通过中化i学习平台组织学习纪律法规和公司内部规章制度、廉洁从业规定等要求，明晰权力边界、行为红线，让新任职干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。同时，用好用活内部查处的典型案例“活教材”，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，深刻剖析违纪违法“身边人”蜕化变质的思想根源和惨痛教训，引导新任职干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻汲取教训，做到警钟长鸣，切实增强拒腐防变的“免疫力”。
干部选拔任用是企业选人用人的关键环节。橡胶公司纪委前移监督关口，将廉洁要求贯穿于干部选拔任用全过程，确保选出的人“靠得住、过得硬”。严格执行“凡提四必”要求，认真履行对拟提拔人选的党风廉政意见审核程序，综合运用信访举报、线索处置、日常了解、巡视巡察、审计监督等情况，全面、客观、准确地评价干部的廉洁表现，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。
橡胶公司纪委将监督融入日常、抓在经常，督促新任职干部排查廉洁风险，制定防控措施，在新岗位上正确履职、廉洁用权。通过列席会议、谈心谈话、调研走访、检查抽查、受理信访举报等多种方式，密切关注其思想动态、履职行为、作风表现和廉洁自律情况。对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用提醒谈话、函询、批评教育等方式处理18人次，把“小毛病”消灭在萌芽状态。
