6月10日，中国昊华化工集团股份有限公司（简称昊华公司）举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，这标志着公司“任期制和契约化”管理改革迈出关键一步。

签约仪式上，昊华公司党委书记、董事长胡冬晨和昊华科技总经理杨茂良分别与所属企业主要负责人及昊华科技领导班子分别签署聘书和经营业绩责任书。通过签订岗位聘用协议和责任书，对经理层成员任期期限、岗位职责、年度及任期经营业绩指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出规定等方面进行约定，突出了对经理层成员的激励和约束。在实施范围上，将党务干部纳入，实现领导人员全覆盖；在任期目标设置上，紧贴昊华公司各企业所在行业特征和企业实际，做到科学合理；在考核激励上，坚持强考核、强激励。

会上，两家科研单位负责人作表态发言。他们表示，领导班子成员每个人都有了明确的工作任务、奋斗目标，将加强学习，提高政治站位，主动扛起责任，全力以赴抓好工作落实，特别是要在大力推动科技创新、深化企业改革、提质增效上多出成绩，做到“千斤重担众人挑，人人头上有指标”，为推动企业高质量发展贡献力量。