2008年工作总结
2008年是我国经济社会发展很不寻常的一年，也是全系统广大职工顽强拼搏、迎接挑战的一年。中国化工集团公司各级工会组织在国资委群工局、集团公司党委以及地方上级工会组织及同级党委的领导和指导下，认真贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，紧紧围绕企业改革发展的目标任务，坚持融入中心，服务大局，把推动改革、促进发展和加强企业民主管理、维护职工合法权益、构建和谐企业作为工会工作的重要任务，特别是在抗击特大自然灾害、迎奥运保稳定、应对金融危机带来严峻挑战、承担各种急难险重任务等方面，充分发挥各级工会组织的作用，组织动员广大职工为中国化工持续稳定发展做贡献，各项工作取得可喜成绩。
（一）围绕中心任务和应对金融危机，开展了多种形式的降本增效和劳动竞赛活动
一年来，各级工会组织紧密结合生产经营、项目建设、自主创新、扭亏脱困、节能减排、抢险救灾等重点工作和完成急难险重任务，广泛开展以增收节支、节能降耗、挖潜改造、扭亏增效为主要内容创新创效和多种形式的劳动竞赛活动。按照集团公司工会关于广泛开展以“五小”为主要内容的创新创效活动的通知要求，组织广大职工抓住生产工艺技术、安全生产、节能环保、科研设计、经营管理中的薄弱环节以及影响企业经济效益和工作效率充分发挥的突出问题，深入开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动，一年来共计产生活动成果4761项，其中小发明225项、小改造612项、小革新1045项、小设计673项、小建议2206项，年创效益5.3亿元。沈化集团08年共提合理化建议743项，年创经济效益6450万元，荣获“全国五一劳动奖状”、“全国职工节能减排合理化建议优秀组织单位”。昊华湘维公司在项目建设中开展“百日会战”劳动竞赛，确保实现工程如期投料试车。双喜轮胎以“降成本再生存工程”为契机，在全员中开展技术攻关活动，先后实施了32个降成本项目，给企业带来可观的经济效益。沈阳橡胶院积极参加市里组织的“当好振兴主力，奋战三大目标，助推和谐沈阳”竞赛活动，荣获“沈阳十大引进科技再创新”奖和市职工技术创新多项优秀成果奖。沙隆达改变碱解投料方式，提高日产量及收率，工人劳动强度大大减少，生产环境大为改善，每年为企业创造经济效益600余万元。青岛橡六开展“我为企业省一分钱，增一分利”、“金点子”等活动，在降本增效、节能降耗等方面取得显著效果。南京7425工厂工会开展的降本增效活动，实现降本增效360多万元。正和石化工会组织女工代表参加县节能减排进家庭活动，倡导职工家庭提高环保意识，养成文明健康环保的生活方式，共建生态和谐家园。
去年9月份以来，受金融危机影响企业生产经营发生严重困难。各级工会组织积极配合行政以降低生产成本为目标，加大销售力度，降低库存，实现资金回笼，保证资金周转；大力开展节能降耗、增收支节、提合理化建议活动，从节约一滴水、一度电入手，千方百计降低消耗。星火有机硅厂工会专门成立了“节能降耗”领导小组，制定了“节能降耗”的目标和计划，并分解落实到单位和个人。蓝星天津分公司开展了解放思想真抓实干打好扭亏攻坚战活动，成立了扭亏领导小组和经营管理、生产管理、行政管理等多个专业组，工会组织带领职工围绕扭亏目标做贡献，收到良好效果。中蓝义马工会在全公司开展了以“增收节支，节能降耗”为主题的应对经济危机大讨论，各单位、工段、班组、岗位就如何增收节支、节能降耗提出具体目标和措施。各级工会组织还积极引导职工自觉树立“过紧日子”的思想，厉行节约，精打细算，与企业同心同德、共迎挑战、共度难关。
（二）深化厂务公开和职代会制度建设，职工民主管理民主监督工作进一步加强
各级工会组织认真贯彻国资委党委、国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》和坚持“真实、有效、持久”推进厂务公开工作的要求，保障和落实职工当家作主的民主权利，职工民主管理、民主监督在深度和广度上有新发展，工作质量和效果上有新提高。坚持和完善职工代表大会制度，通过职代会这一平台加强民主管理和民主监督工作。通过厂务公开让职工了解企业生产经营、项目建设、改革改制、企业管理等情况。对项目工程的招投标、物资采购、干部任免、职工处理等进行公示，满足职工的知情权、参与权。由于厂务公开、民主管理和民主监督基本落实到位，为企业的稳定与和谐发展创造了较好的内部环境。
昊华总公司进一步完善了推行厂务公开的实施意见和总部厂务公开实施办法，并把该项制度列入保持党员先进性长效机制及创建“文明单位”、“四好班子”的条件之一，在年度工作会议和党委工作要点中对该项工作进行总结和部署，多次派出监督指导组对企业贯彻执行情况进行督促和检查。济南裕兴积极推进班务公开，设立班务公示栏，实现了生产工作目标任务、班组各项制度、班组容貌建设、文化建设活动、职工收入水平、民主生活会等六个公开。四平昊华化工公司严格厂务公开程序，将“双5万吨”和“双20万吨”等项目建成了“阳光工程”，利用职工代表参与价格听证会的形式使职工参与企业管理，被吉林省和四平市树立为“国有企业改制和发展的典范”。新疆昆仑推进职代会工作制度化、规范化建设，突出为职工维权的职能，企业政策性破产、分离办社会等涉及职工切身利益重大事项一律提交职代会讨论，保证了各项改革方案顺利实施。双喜轮胎加强民主管理，发挥工会桥梁纽带作用，对关系职工切身利益的问题，一律经“职工代表组长联席会议”讨论通过。桂林乳胶将职工代表提案和意见分类汇总，填写《职代会提案处理意见反馈表》发送相关职能部室和分管领导将答复和处理意见书面反馈给所提提案的代表，做到了所提提案和建议件件有落实、有答复。
（三）加强班组建设和职工技能培养，促进了企业基础管理和职工业务技能的提高
各级工会组织深入开展“创建学习型红旗班组，争做知识型先进职工”活动，通过建章立制、夯实基础，加强质量管理、成本控制和自主管理，班组逐渐成为安全、文明、优质、高效、节能的企业单元，凝聚力和战斗力不断提升。许多企业以国资委《现代企业班组建设与管理》为辅导教材，加强了班组长培训工作。中昊晨光院制订了《加强班组建设工作的意见》，选定了35个班组为试点开展升级达标活动，按月考核评分，取得经验在全院推广。桂林橡机积极开展“安康杯”竞赛和班组建设活动，做到了组织落实、活动到位、效果显著，被广西区总工会评为“安康杯优胜企业”。黑龙农药广泛开展以安全生产为重点的星级班组建设活动，增强了职工的安全环保意识，提升了班组成员的集体荣誉感，班组内部营造了互助友爱、密切交流、团结协作、和谐向上的良好氛围。安邦电化在公司生产系统持续开展“安全生产达标班组”创建活动，夯实各项基础管理；在非生产系统开展“推进优质服务、争做服务之星”百人评议活动，强化职能部门服务一线的意识。沈阳轻机所工会把“5S”管理列入工会工作计划，通过流动红旗评比、召开演讲会等方式促进此项工作，使工作环境和职工精神面貌发生了很大的变化。
各级工会组织高度重视职工技能培养，积极推进职工素质工程。昊华总公司系统全年组织各种培训班457个，培训2.5万人次，1121人参加了社会资质考试，518人参加了学历教育。大庆石化通过举办“分厂技术培训班”、“班组长培训班”、“西点执行力培训班”、“特殊工种培训班”，不断提高职工的业务技术素质，打造一专多能型职工，并保证了职工在岗与不在岗均能得到培训机会。昊华西南公司破格录用18名工人高级技师并享受高级工程师待遇。他们还走厂校结合的路子，把公司办成四川理工学院教学实习基地。各企业还结合生产实际大力开展技能大赛、技术比武活动，推动技能型人才选拔培养。益阳橡机围绕自主创新，开展“持续改善、日进一言、日献一策”、“五小”和技术革新、技术比武、专项劳动竞赛等活动，促进职工技能水平的提高和企业技术进步，在益阳市职工技能大赛中获团体总分一等奖。风神股份采取班组之间对手赛等形式，推动员工苦练基本功，河南省职工技术比武竞赛获奖的前十名选手中该公司占了4名。在中央企业职工技能大赛化工总控工决赛中，集团公司4个专业公司16家企业选拔的20名选手获得一项银奖、三项铜奖和优秀组织奖，参赛选手还同时获得“中央企业技术能手”等荣誉称号。2008年，集团公司系统多名职工和多个集体获得全国性表彰奖励，其中沈阳化工集团获“全国五一劳动奖状”，益阳橡机彭志深获“全国五一劳动奖章”，昊华宣化民爆公司制索组获“全国三八红旗集体”荣誉称号。
（四）关心职工生活，维护职工合法权益，推动了和谐企业建设和企业稳定工作
各级工会组织积极履行维护职工利益的职责，以维护企业稳定、构建和谐企业为目标，积极推进平等协商，协调各方利益，调节劳动关系，在依法维权、化解矛盾、维护稳定以及开展扶贫帮困“送温暖”活动等方面做了大量卓有成效的工作。无锡厂配合《劳动合同法》的实施，建立健全劳动关系协同机制，组织签订集体合同和集体工资协议，在合同条款中对工资增长水平、加班工资计算标准等都作出量化规定，便于监督执行。天华院不断完善集体合同制和劳动合同制，建立健全劳动争议处理机制，促进劳动关系的协调稳定，从制度上和源头上维护职工的合法权益。各级工会组织积极开展扶贫帮困活动，走访慰问困难职工家庭，帮助他们解决实际困难。焦作7447工厂等单位对困难职工进行调查摸底，登记造册，对困难职工家庭进行专访，并积极向有关部门争取困难救助资金。在去年抗击冰冻灾害和汶川特大地震灾害斗争中，各级工会积极组织动员广大职工投身抗震救灾，向灾区群众捐款捐物，充分展现了广大职工甘于奉献、团结友爱的博大胸怀，彰显了工会组织为国分忧、为民解难的崇高责任。四川蓝星机械在地震发生后迅速成立了六个抗震救灾小组，工会人员全部编入“伤亡职工救护组”和“宣传、卫生防疫组”，在第一时间将伤亡职工送到医院抢救，协调处理死亡职工丧葬事宜，协调社保部门和公司支付葬抚恤金及困难补助45万元，对受伤职工和困难职工发放慰问金15万元，发放救灾物资和救灾款近200万元。
各级工会组织因地制宜，积极开展建家活动，丰富和活跃职工业余文化生活，在弘扬企业文化，增进企业和谐，提高企业凝聚力，起到了积极的促进作用。沈化举办了4期工会干部学习班，重新编写“工会工作制度汇编”，建立基础档案20多种， 23个支会全部进入星级职工之家行列，沈化工会和工会主席分别被授予“沈阳市模范职工之家”、“全国优秀工会工作者”。哈石化工会把建设职工之家工作重点放在体现家的温馨上，注重对“职工之家园地”和“小家园地”检查考核，使两个“园地”在民主管理、班组建设等7个方面18项工作中发挥了作用。辛集化工、桂林橡机努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的组织，荣获“全国模范职工之家”荣誉称号。昊华西南公司13个文体协会坚持“群众化、业余化、经常化、多样化、基层化”原则，举办各种文体活动，荣获全国化工行业和四川省“职工群众体育先进单位”称号。华星石化配套建设了阅览室、乒乓球台，成立了社区宣传教育、文化娱乐和体育健身活动小组，形成了融法制科普宣传、文明道德教育、文化娱乐、体育健身“四位一体”的集团文化建设体系。杭州水处理工会建立了职工疗休养制度，每年安排约20%的职工参加疗休养活动。蓝星公司工会举办了第18届“蓝星夏令营”活动，全系统近700名职工子女参加了夏令营活动。信息中心工会一方面配合行政做好迎奥运宣传工作，组织了奥运知识竞赛；一方面借奥运之机掀起职工业余体育热潮，开展了一系列文体娱乐活动，增强了职工体质和中心的凝聚力。
在肯定成绩的同时，我们也要正视和解决工会工作中存在的问题：一些单位对工会工作在企业改革发展稳定中的重要地位和作用认识不足，对工会工作重视不够，工会的作用没有充分发挥；国资委关于加强中央企业职代会制度建设的指导意见在我们系统内还没有得到全面贯彻，集团和专业公司的职代会还没有建立起来；一些单位涉及职工群众切身利益的问题处理的不够好，工会组织在依法履行维权职能、帮助职工群众解决实际问题以及民主管理、民主监督等方面的工作有待改进；工会工作在围绕中心、服务大局的途径方式上以及工会自身建设上，还有待进一步探索和加强。
2009年工作要点
2009年是应对金融危机给企业带来的严峻挑战、实现中国化工持续稳步发展任务十分艰巨的一年。紧紧围绕集团公司2009年中心任务做好企业工会工作，对于动员和组织广大职工为全面完成集团公司确定的保增长任务，保持企业和职工队伍的稳定，维护好发展好职工群众的根本利益，具有十分重要的意义。
根据中央企业群众工作会议和集团公司工作会议关于今年工作的总体部署，以及集团公司党委工作要点，2009年集团公司工会工作总的要求是：认真学习贯彻党的十七大、中国工会十五大和中央企业群众工作会议精神，在国资委群工局的指导和集团公司党委、各级党组织及地方上级工会组织的领导下，按照集团公司“把握一条主线，抓好三个关键环节，遵循四个原则，妥善处理好两个问题，扎实做好十项工作”的总体要求，紧紧围绕保增长、保发展、促和谐的中心任务，认真履行工会职能，进一步加强职工民主管理，提升职工素质，维护职工合法权益，加强工会组织自身建设，充分发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，积极开展以降本增效为主要内容的各项劳动竞赛活动，为克服企业当前困难，推动中国化工持续稳步发展做出应有的贡献。重点抓好以下五个方面的工作。
（一）坚定信心，共克时艰，为中国化工持续稳步发展做贡献
1、加强形势任务教育，坚定战胜困难的信心和勇气。针对金融危机给企业带来的严峻挑战，各级工会组织要通过多种形式积极配合党政广泛开展以“坚定信心、迎接挑战”为主要内容的形势任务宣传教育，引导职工把思想和行动统一到中央的决策部署和集团公司确定的各项应对措施上来，帮助职工了解金融危机对本行业本企业的影响以及集团公司和本企业的应对措施，增强战胜困难的信心，发扬艰苦奋斗的光荣传统和爱岗敬业、爱厂如家的优良作风，为确保完成保增长任务做出积极的贡献。认真学习贯彻中国工会十五大精神，增强工人阶级的责任感和使命感，引导职工群众正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系，强化主人翁意识，增强市场意识、发展意识、忧患意识和履行社会责任意识，立足本职岗位，争创一流业绩。
2、广泛开展各种形式的创新创效活动和劳动竞赛。结合企业面临的形势和生产经营状况，以保增长为目标，发动职工群众从企业在这场危机中暴露出的问题中查找生产、经营、销售、管理中的薄弱环节，大力开展以降本增效保增长为主题的劳动竞赛活动；积极响应集团公司“大干一百天，实现开门红”销售竞赛活动的号召，发挥工会组织宣传群众、动员群众、组织群众的优势，广泛动员工会会员积极参与销售工作，为企业扩大市场份额、增加销售收入献计献策，提倡各企业、家庭使用系统内企业自产产品，以实际行动为保增长做贡献；激发职工创造热情，鼓励职工创新实践，大力开展群众性合理化建议、技术创新、技术改造活动，继续开展“五小”活动，推动节能减排、降本降耗，促进企业技术进步和工作创新、技术创新、管理创新。
3、积极响应中国工会十五大的号召，广泛开展以创建“工人先锋号”为主要载体的“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”和“我为节能减排作贡献”等活动。配合引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面创造一流业绩，把实现保增长和节能减排“零排放”目标变成广大职工的自觉行动，为建设资源节约型、环境友好型社会作出积极贡献。要结合深入学习实践科学发展观活动，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为推动中国化工科学发展作贡献。要加强对新形势下群众性建功立业活动的组织领导，深入研究探索其特点和规律，总结推广成功经验，完善考核和激励机制，吸引更多的职工群众参加，提高活动的针对性和实效性。
（二）加强班组建设，提高职工素质，为提升企业竞争力和新一轮发展积蓄力量
1、从夯实企业基础管理的需要出发，进一步加强班组建设。认真贯彻落实国资委即将印发的《关于加强中央企业班组建设的指导意见》，以“创建学习型红旗班组，争做知识型先进职工”活动为载体，进一步巩固学习天津石化加强班组建设活动的成果，不断完善相关制度，严格指标考核，实现自主管理，运用信息化手段提高班组管理水平。要适应当前管理科学发展的新趋势，把继承优良传统与体现时代精神结合起来，提炼班组建设作风和精神，以岗位责任制为中心、以提升业绩为导向、以和谐创新为目标，着力塑造学习型、创新型的班组。利用国资委将在今年启动的中央企业班组建设远程培训项目，以《现代企业班组建设与管理》和《中央企业班组建设与管理案例集》为基础教材，搞好班组长培训。
2、着眼企业未来的发展，广泛开展多层次、多工种、多岗位技能培训。化危为机，利用生产任务不足或停产半停产的时机，抓好职工特别是中高级技工的培训，提高职业技能和综合素质，为新一轮发展积蓄力量，培养人才。强化各类专业技能训练，突出新知识、新技术和新工艺的培训教育，注重职业培训与岗位需求的有效衔接，着力解决集团公司高技能人才总量偏少、结构和素质还不能适应企业改革发展和国际化经营需要的矛盾，努力建设高素质、高技能的职工队伍。建立健全激励机制，继续开展职业化教育，鼓励职工积极参加社会考试取得从事本专业本岗位工作的相应资质，引导职工自学成才、岗位成才，提高岗位竞争能力。逐步改善班组成员的文化结构和专业结构，提高大学本科生在班组成员中的比例。大力开展技术比武、岗位练兵、不同工种的技能大赛，有条件的专业公司和重点企业应积极组织本系统本企业职工技能比赛，同时踊跃参加国资委和地方省市举办的各类技能大赛。集团公司将积极创造条件，开展集团公司系统职工技能大赛。
（三）坚持和完善职代会和厂务公开制度，大力推进企业职工民主管理体系建设
1、贯彻落实国资委关于中央企业职代会制度建设的指导意见，认真履行职代会的各项职权。按照国资委的要求，结合集团公司实际研究制定建立集团职代会和专业公司职代会的具体方案，并抓紧组织实施，争取年内把这两级职代会建立起来。直属单位尚未建立职代会的也必须按照《指导意见》的要求，抓紧建立健全。已建立职代会的企业，要按照中办发[2004]31号文件和国资委《指导意见》的要求，在全面履行职代会职权、优化职工代表素质和履职能力、建立规范的职代会工作制度等方面抓好落实。同时要在职代会如何与行政领导班子讨论协商涉及职工切身利益的联系、沟通、协商机制上深入进行探索和实践。
2、进一步加强厂务公开工作的规范化、制度化建设，全面提升厂务公开工作的质量和实效。不断拓展公开的内容和深度，重点抓好民主评议企业领导人员以及企业重大决策、重大项目投资、重大原材料和重大设备招标采购、重大人事变动和大额资金使用的公开工作，切实做到内容真实、客观、及时，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权。建立和完善厂务公开领导小组和办事机构，健全公开的制度、机制和方式，加强检查督导，不断总结经验，把厂务公开的要求融入全心全意依靠职工办企业的体制、机制和制度之中。
3、探索和规范职工董事建设，切实提升职工董事履职能力。按照《公司法》和《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法（试行）》的规定，已建立现代企业制度的企业，要建立健全职工董事制度。各专业公司要积极推进在条件成熟的单位进行职工董事试点的工作，推动职工董事工作的健康发展。做好职工董事的选拔、培养和管理工作。职工董事既要代表出资人利益，又要积极反映职代会的意见和职工的利益诉求，在董事会研究涉及职工利益的重大决策时要善于维护职工合法权益。
（四）关心职工生活，关注困难群体，主动地做好维护职工合法权益工作
1、进一步完善困难职工帮扶机制，努力为职工群众排忧解难。越是困难时刻，越要把职工群众的安危冷暖放在心上。各级工会组织要充分发挥群众组织在保增长、渡难关中的作用，高度重视因企业亏损、产品滞销而停产半停产造成待岗职工及困难群体的思想政治工作，既要引导他们正确认识面临的困难，克服“等、靠、要”的依赖思想，鼓励他们自立自强战胜困难，又要千方百计帮助他们解决实际问题。要按照集团公司提出的停产不裁员，欠薪不减薪，歇岗不失业的要求，积极主动协助行政做好这方面的工作，为停产半停产企业恢复生产，下岗待岗职工重新上岗创造条件。努力为职工群众办实事、做好事、解难事，进一步畅通职工群众反映意见的渠道，妥善解决职工的合理诉求，主动化解矛盾，最大限度地减少不和谐因素，维护企业稳定。
2、依法维护职工合法权益，建设和谐劳动关系企业。继续学习贯彻《劳动合同法》，建立健全劳动关系协调机制，引导和帮助职工正确维护自身合法权益，确保工会组织在依法维权问题上职责到位、工作到位。要注意做好女职工工作，切实维护女职工特殊权益，帮助女职工增强维权意识、提高依法维权能力。继续推动和参与企业完善分配制度，建立规范合理的收入分配秩序，积极反映不同层次职工利益的意见建议，统筹兼顾各方利益，使职工共同分享企业发展成果。要在建立平等协商机制和集体合同制度方面要发挥更大作用，协助做好劳动纠纷和劳动争议调处工作。进一步加强劳动安全卫生保护和监督，在督促落实安全生产制度和措施，协调企业改善劳动安全卫生条件和工作环境方面发挥重要作用，有效预防安全事故和职业病的发生，切实保障职工的生命安全和职业健康。
3、加强企业文化建设，活跃职工文化生活。发挥工会作为群众组织在宣传、组织、联系群众方面的优势，大力宣贯在系统内已初步形成共识的企业理念，培育具有中国化工特色的企业精神，同时注意挖掘、提炼具有本企业特色的企业文化，使之成为全体职工共同的价值取向、经营理念、行为规范和自觉意识，提升企业的凝聚力和核心竞争力。在重点宣贯“事必躬亲，亲历亲为”和“阳光透明”等文化理念的同时，从企业实际和职工需求出发，广泛开展形式多样、健康向上、职工喜闻乐见的群众性文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工良好情操，培养职工高尚的职业道德，提升职工文化素养，提高职工健康水平。配合地方及行政搞好新中国成立60周年和中国化工成立5周年庆祝活动。
（五）加强自身建设，积极推动工会工作创新，增强工会组织的凝聚力和吸引力
1、坚持围绕中心、服务大局，紧扣企业需要、紧贴职工需求开展工会工作。要结合深入学习实践科学发展观活动，认真学习领会党的十七大和中国工会十五大对做好新时期工会工作的新部署和新要求，准确把握新形势下企业职工群众工作的特点和规律，坚持服务企业大局和服务职工群众的和谐统一。当前要把围绕保增长、保发展、促和谐开展工作作为今年企业工会工作的重要指针，团结带领职工群众为确保完成今年各项任务，实现中国化工持续稳步发展贡献力量。
2、坚持以人为本，进一步增强服务意识。要把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断强化服务意识，完善服务手段，拓宽服务领域，提高服务质量。要加强企业工会组织建设和制度建设，使各级工会组织真正成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工能力的学习之家、丰富职工精神生活的文化之家。
3、改进工作作风，树立良好形象。牢固树立全心全意为职工服务的思想和“群众利益无小事，带着感情做工作”的观念，把解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工会工作的出发点和落脚点，把帮助职工群众解决实际困难和问题作为工会组织责无旁贷的政治责任。增强事业心和责任感，保持积极主动、恪尽职守、奋发有为的精神状态。各级工会干部要加强自身学习，提高履职能力，强化工会活动的品牌意识，不断增强工会活动的号召力和实效性，增强工会组织的凝聚力和吸引力，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织。
