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中化集团实行基于员工价值、绩效和市场竞争力的薪酬政策和薪资结构

　　一、薪酬制度
　　公司实行以岗位绩效工资制为主，多种分配形式及中短期激励机制并存的薪资体系。公司根　　　　　据岗位职责、能力要求并结合外部人才市场。

　　二、福利体系
　　公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福利项目和多元化的福利方
案，积极探索员工福利的市场化和货币化。