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有这样一个学习型团队

时间:2006-11-08     来源:集团公司
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  ——记中央企业知识型先进集体中化青岛生化医药事业部

  在中化青岛,生化医药事业部是2004年在原生化医药部基础上成立的新业务部,就是这样一个年轻的部门,短短几年时间里就实现了跨越式发展,每年都以出色的业绩在中化青岛名列前茅。探寻该事业部取得优秀业绩的原因,除了部门内团结一心、勇于创新外,一个很重要的原因就是生化医药事业部从成立的那天起,就着力打造善于学习、肯于钻研的优秀学习型团队,员工们勤奋学习,刻苦钻研业务,走出了一条以“学习获得知识,知识促进发展”的发展道路。

  每年年初,生化医药事业部都会了解每位员工的培训需求,而后结合员工的岗位现状和全年的工作目标,有针对性地制定多元化的培训计划,并认真执行。几年来,这个举措雷打不动地坚持下来,如今学习已成为每名员工发自内心的需求和习惯。员工们说:“学习不仅推动和激活了我们的思想和创新意识,更让我们获得了更多的知识,工作技能也得到了提高。”

  走进生化医药事业部,拥有上千册图书的图书资料库立刻会跳入视线,工具类的、信息类的、最新生化医药类的书籍彰显了这个部门与众不同的气质——学习氛围浓厚。生化医药事业部每年都订阅和购买行业内专业的期刊、杂志和书籍,以满足员工学习和查阅的需要。每年,他们还派骨干员工参加各种职业培训;结合每年度和阶段性的总结,组织全员针对某一领域和课题进行深入的学习和探讨;在内部搭建学习平台,形成了一种“在工作中学习,在学习中工作”的模式;每年年终和年中会议,他们都安排对各自经营的商品进行市场分析和案例分析的报告,相互交流学习工作体会;定期请知名专家、教授讲授发展战略、经营管理等方面的发展趋势。这一系列的举措,使得员工善于在工作中发现不足,在学习中优化思路,在交流中得到提高,在经营中不断创新,有力地促进了部门业务的发展。

  在生化医药事业部,每位员工都有一本部门特别为大家印制的便携式文化行为手册。在这本小册子里,从如何接客户电话、如何学习到如何正确对待工作都有详细的要求。通过多种细致、有效的学习方法,生化医药事业部进一步统一了部门员工的价值理念,促进了部门的企业文化建设,将员工的个人行为与公司的价值理念有机地融为一体,形成了积极向上的工作氛围。

  坚持不断的学习,开拓了生化医药事业部员工的思路,促进业务不断发展壮大。几年来,他们积极开拓新的领域,不断地去突破和超越旧的经营模式,实现了跨越式的发展。如今,生化医药事业部已拥有自己的研发实验室、生产高附加价值产品的工厂和原料基地、物流仓库,走出了一条集研发、实业、贸易、物流为一体的可持续发展道路。

  学习积累了知识,知识造就了卓越的业绩。自2004年组建以来,该部门的销售额和利润每年都高比例增长,2005年实现出口创汇4750万美元。截至今年9月底,该部门又提前四个月完成了全年预算指标。生化医药事业部以其突出的业绩和贡献,成为学习促进发展的知识型先进集体。

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